PUBLICATION DE L’INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
En application de la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, Montabert publie le résultat de son index de l'égalité femmes-hommes 2021.
| IINDICATEURS | SCORE 2021 | SCORE MAXIMUM |
| 1 - ECART DE REMUNERATION | 39 | 40 |
| 2 - ECART DE TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES | 20 | 20 |
| 3 - ECART DE PROMOTIONS | 15 | 15 |
| 4 – POURCENTAGE DE SALARIEES AUGMENTEES AU RETOUR DE CONGE MATERNITE | 15 | 15 |
| 5 – SEXE SOUS REPRESENTE PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS | 0 | 10 |
| INDEX : | 89 | 100 |
Cette note globale de 89 sur 100 est le reflet de la politique volontariste de l’entreprise menée depuis de nombreuses années, notamment au travers d’accords sur l’égalité professionnelle signés avec ses partenaires sociaux depuis plus de 8 ans. Un nouvel accord a d’ailleurs été signé le 7 février 2022 pour une durée de 3 ans.
Toujours déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration dans ce domaine en continuant à promouvoir la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Montabert reste plus que jamais convaincu que c’est non seulement un facteur de progrès social et d’enrichissement collectif mais également un puissant levier de performance durable, d’efficacité économique et d’attractivité.
Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de l’industrie auprès des femmes afin de leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.
